¿Esta su empresa preparada para la Cuarta Ola?
¿Está su empresa preparada para la Cuarta Ola? Hoy en día nos encontramos ante la “cuarta ola” de la masificación tecnológica. La primera ola fue dominada por IBM desde finales de los años 70 cuando se crearon las computadoras personales, la segunda ola surgió en 1985, cuando -gracias a Microsoft Windows- proliferó una generosa oferta [...]
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Validación cruzada de Pruebas Psicométricas En la construcción de instrumentos psicométricos es usual que, después de definir la variable y establecer las especificaciones del test, se utilice el siguiente procedimiento: 1. Desarrollo de los reactivos (ítems). 2. Administración del instrumento experimental a una muestra de sujetos. 3. Realización de análisis de ítems y selección de [...]
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La Capacidad Predictiva de las Pruebas Psicométricas La psicología organizacional ha demostrado que hay dos grandes grupos de variables asociadas con el rendimiento y el comportamiento en el trabajo: las habilidades cognoscitivas y las características de personalidad. Para llegar a esta conclusión se ha revisado una gran cantidad de trabajos de validación predictiva que se [...]
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La Definición de las Competencias en las Organizaciones A menudo, a quienes cumplen la función de administración de recursos humanos se lessolicita que comiencen a “trabajar” y a seleccionar al personal con base en competencias. Para muchos esta tarea es una situación nueva y compleja y no saben cómo proceder o por dónde empezar; por [...]
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Evite los Tres Errores más Comunes en los Procesos de Selección Error 1: Selección Subjetiva La aplicación de pruebas psicométricas brindan objetividad dentro del proceso de reclutamiento. Al aplicar pruebas psicométricas es posible establecer criterios o puntos de corte dentro de la selección, al igual que resulta más fácil explicar a un cliente interno por [...]
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