La psicología organizacional ha demostrado que hay dos grandes grupos de variables asociadas con el rendimiento y el comportamiento en el trabajo: las habilidades cognoscitivas y las características de personalidad.

Para llegar a esta conclusión se ha revisado una gran cantidad de trabajos de validación predictiva que se desarrollaron a través de muchos años. Usando métodos correlacionales, meta-análisis y ecuaciones estructurales, que permiten resumir grandes masas a información se llegó a la conclusión de que, tanto en actividades de aprendizaje, como en actividades laborales, la capacidad predictiva de esos dos grandes grupos de variables, son extraordinariamente altas.

Las habilidades cognoscitivas se refieren a la capacidad intelectual, que usualmente está asociada con el rendimiento en el aprendizaje, en el trabajo o en las actividades que generan resultados. Una definición de inteligencia plantea que:

Furnham (2008, p. 184) estableció de manera muy sólida algunas conclusiones sobre la relación entre las habilidades cognoscitivas (evaluadas con tests psicométricos) y el rendimiento en el trabajo:

Licenciado en Psicología en la Universidad Central de Venezuela, Master of Science en Psicología de la University of Wisconsin, Doctorado en Psicología en la University of Chicago. Profesor de la Cátedra de Psicometría de la Escuela de Psicología de la Universidad Central de Venezuela. Gerente General de Psico Consult C.A. en Venezuela y de Psicometri K, Inc Panamá. Autor o Coautor de más de 20 pruebas psicométricas de amplio uso en la selección de personal en América Latina, Coautor de los softwares PsicoMet y PsicoEnlíne@. Coautor del instrumento EDOI (Encuesta de Diagnóstico Organizacional Interempresas) para el diagnóstico del Clima Organizacional, aplicado en más de 80 organizaciones en Venezuela, Colombia, Panamá, Costa Rica, México y USA.