P: ¿Que tipo de información arroja el sistema?

R: PsicoEnLine@ muestra tres tipos de informes:

• Informe Individual: es el informe más completo del sistema donde se muestran varias páginas de análisis cuantivativos, cualitativos y gráficos para cada sujeto evaluado.
• Informe Comparativo: es una comparación gráfica de los resultados de las pruebas de personalidad contra el perfil definido para los sujetos.
• Informe Grupal: es una tabla con resultados numéricos de todas las pruebas presentadas

Haga clic aquí para ver una muestra de los contenidos de los informes.

P: ¿Los tests pueden ser aplicados a todos los cargos?

R: Si. Los tests se encuentran segmentados por área de exploración (personalidad, potencial intelectual, habilidad numérica, etc.) y a su vez por niveles académicos, lo que permite adecuar la evaluación dependiendo de la naturaleza de los cargos y los perfiles solicitados.

P: ¿Cómo garantizar que realmente sea la persona la que está respondiendo por internet?

R: No tenemos ninguna garantía; sin embargo, se ha observado que las personas que ocupan posiciones más altas a nivel organizacional suelen llenar sus propios tests (pudiera deberse al riesgo que representa colocar la responsabilidad de obtener el cargo deseado en otra persona). Muchas empresas han optado por acondicionar un pequeño espacio con computadoras para que los candidatos puedan hacer el llenado de los instrumentos mientras los profesionales de RRHH hacen seguimiento al proceso. El mayor riesgo se ve en los tests cognoscitivos, en los tests de personalidad este riesgo disminuye.

P: ¿Cuáles son las ventajas de la aplicación web sobre la de lápiz y papel?

R: El principal beneficio es el ahorro de tiempo y consecuentemente de dinero. La aplicación web permite evaluar a los candidatos de forma estandarizada independientemente del área geográfica en la que se encuentren; de igual forma, ya no existe necesidad de realizar corrección manual de las hojas de respuesta, transcribir data en un software ni elaborar informes ya que la plataforma realiza todas estas acciones de forma automatizada. En cuestión de minutos tienes una evaluación completa de los candidatos.

P: ¿Qué tests se pueden aplicar según el tipo de cargo?

R: Hay ciertos tests que por sus características suelen aplicarse a poblaciones “genéricas”, por ejemplo:

• A los operarios se les suele aplicar: Habilidades Básicas + IMD
• Cajeros: Codificación + Estimaciones Numéricas + IMD
• Vendedores: Prueba de Comportamiento Personal
• Analistas: Razonamiento Abstracto o Lógico (la elección de una u otra depende del nivel académico demandado) + IMD
• Supervisores y Gerentes: Lógico + IMD + Estilos de Actuación

Según el tipo de organización se puede determinar la aplicación de algunos tests extra, por ejemplo, incluir medición del área matemática o incluir también tests del área verbal (razonamiento y/u ortografía).

P: ¿Qué es un punto?

R: Un punto es la unidad utilizada por PsicoEnLine@ para contabilizar su saldo dentro de la plataforma.

P: ¿Cómo se utilizan los puntos en PsicoEnline@?

R: Los puntos se consumen sólo al momento de generar informes dentro de la plataforma.

P: ¿Cuál es el costo en puntos de los informes?

R: Existen tres tipos de informes:

• Los informes grupales y los informes comparativos: en estos informes se descuenta un punto por cada sujeto incluido en el informe.
• Los informes individuales: en estos informes se descuentan 5 puntos por cada prueba incluida en el informe. En promedio los informes individuales tienen tres pruebas psicométricas, por lo tanto el costo promedio de un informe individual es de 15 puntos.